5 saker HR tänker på efter sommaren

Augusti innebär lite av en nystart på många arbetsplatser. Vi frågade Sandra Ravelin, CHRO på Morot & Co, vad som brukar stå högst upp på hennes lista när kollegorna börjar komma tillbaka efter sommaren.

Vad är det första du brukar tänka på efter sommaren?

För mig handlar det mycket om att få en bra start tillsammans. Alla kommer tillbaka med lite olika energi, vissa är supertaggade och andra behöver några dagar för att komma in i rutinerna igen. Ett varmt välkomnande, tydlighet kring vad som händer framåt och lite tid för att landa tillsammans gör stor skillnad.

För mig handlar det mycket om att få en bra start tillsammans.

När börjar du planera årets julgåva?

Så snart vi kommit in i rutinerna igen efter semestern är det viktigt att lägga en bra plan för hösten och desto tidigare desto bättre. Augusti eller september är en bra tid att börja för att ha tid att göra något genomtänkt och rätt för våra just våra kollegor. Det är alltid bättre än att lösa något i sista minuten. Sen jobbar jag trots allt på Morot & Co och då dyker tankar på julgåvan upp väldigt naturligt.

Vad gör störst skillnad för medarbetarna?

Det är inte så komplicerat egentligen. Gåvor är något som vi lägger tid och pengar på, för att teamet ska känna sig glada och uppskattade. Det blir ett kvitto på att vi som arbetsgivare också investerar och prioriterar hur vårt team mår. Att sedan addera några genuina ord eller en personlig hälsning gör större skillnad än man tror. Det är den personliga touchen som visar att vi faktiskt ser våra kollegor.

Vilket misstag ser du att företag gör när det gäller uppskattning?

Att man väntar på ett särskilt tillfälle eller håller sig till traditionsenliga tillfällen så som jul eller påsk. Teamet behöver känna sig uppskattade löpande och speciellt i tider där en medarbetare känner sig mer osäker på om arbetet man gör eller gjort skillnad. Det kan vara mer utmanade eller intenstiva perioder, när vi vi jobbar hårt för att nå ett mål, när man är ny på jobbet eller ska gå på föräldraledighet eller gå i pension. Uppskattning blir som bäst när den är en naturlig del av kulturen och när det ger någon bekräftelse - inte bara något som står i kalendern en gång om året.

Vad är ditt bästa tips inför hösten?

Tänk och planera arbete för gemenskapen och kulturen på samma sätt som ni planerar andra viktiga saker i verksamheten. Fundera redan nu på vilka tillfällen ni har framför er och hur ni vill uppmärksamma människorna som faktiskt får verksamheten att fungera varje dag.