Få sommargåvokort på köpet! - Beställ julgåva redan idag, få sommargåva gratis.
Smartare sätt att arbeta med uppskattning
Bygg starkare relationer med genomtänkta företagsgåvor året runt.
Företag investerar i uppskattning. Få har en tydlig strategi.
Resultatet blir ofta:
• julgåvor utan gemensam strategi
• onboarding som ser olika ut beroende på chef
• milstolpar som glöms bort
• osäkerhet kring regler och nivåer
• HR som sitter med administration istället för strategi
Uppskattning sker, men ofta inkonsekvent. När upplevelsen skiljer sig mellan team, länder eller chefer påverkar det både kultur, employer branding och känslan av tillhörighet.
Årshjul för uppskattning
Alla gåvotillfällen syns inte i kalendern. Vissa är planerade, andra uppstår när livet och verksamheten händer.
Under året finns många möjligheter att stärka relationer, bygga kultur och visa omtanke, både för medarbetare och kunder. För att göra det enklare har Morot & Co tagit fram ett årshjul som hjälper er att koppla ihop rätt gåvor med rätt tillfällen genom hela året.
Med ett årshjul för uppskattning kan ni:
• stärka er kultur och ert employer brand
• förenkla administration och policys
• skala strategin i takt med er tillväxt
Alla tillfällen är inte likadana
En bra gåvostrategi handlar inte om att göra allt, utan om att förstå vilka tillfällen som betyder mest för just er organisation under året. Vissa tillfällen bygger på förväntan. Andra handlar om att förstärka kultur. Och vissa handlar helt enkelt om att visa omtanke när den betyder som mest.
Vi kan se på uppskattning från tre olika perspektiv: Förväntan, förstärka och omtanke.
Rätt uppskattning vid rätt tillfälle
Förväntan
Det förväntade är aldrig “enkelt”, men med rätt strategi blir det enkelt att göra rätt.
Den årliga julgåvan, anställningsjubileet och pensionsgåvan är tillfällen som anställda förväntar sig att arbetsgivaren har koll på. Därför är kraven som högst här. När något är förväntat finns lite utrymme för snedsteg, men desto större möjlighet att göra något riktigt bra.
Förstärka
När förstärkning görs rätt blir gåvorna en naturlig del av medarbetarupplevelsen, och något man pratar om, delar och minns.
Affärsframgångar, säljtävlingar eller påskgåva. Små uppmärksammanden i vardagen är tillfällen där företagskulturen förstärks i praktiken. Här handlar det mindre om värdet på gåvan och mer om konsekvens, tonalitet och känsla.
Omtanke
När omtanken är personlig, ska uppskattningen vara det också.
Föräldraledighet, bröllop och födelsedagar följer aldrig samma kalender, men är ofta de viktigaste tillfällena att visa uppskattning. Här finns inga formella krav, bara möjligheten att visa genuin omtanke som bygger minnen och lojalitet långt bortom anställningen.
Få hjälp med en gåvostrategi
Morot & Co hjälper er med:
• rådgivning för en genomtänkt gåvopolicy
• vägledning i skatteregler och gåvogränser
• flexibla gåvolösningar för alla tillfällen under året
Allt anpassat efter hur just er organisation vill arbeta med uppskattning.